5月29日至30日，全省市属高职院校编制周转池制度培训班在安庆召开。省委组织部副部长、省委编办主任郭本纯出席培训班动员部署会并讲话，省委编办副主任程双林主持，市委常委、组织部部长李明月出席并致辞。安庆职业技术学院和合肥职业技术学院在培训班上就编制周转池试点工作分别作交流发言。全省市属高职院校，各市党委编办、教育部门有关负责同志参加培训。
该校党委书记童宏葵以“问渠哪得清如许，为有源头活水来”为主题，介绍了编制周转池试点工作给学校事业发展带来的成效。他说，我校的编制是在2011年当时在校生规模为6000名的基础上核定的。但随着安庆经济社会的快速发展和职业教育的蓬勃兴起，2018年左右在校生规模突破1万人，编制不够、教师不足、结构不优一定程度上制约了学校的发展。正当我们一筹莫展之时，2019年我们幸运的成为省编制“周转池”试点单位，这一创新机制恰似一场“及时雨”，给学校人才队伍建设带来了源头活水，事业发展也有了无限生机。实施3年来，取得了明显成效。一是破解无编可用，让编制活起来。试点前，我校原有编制满足不了国家规定的生师比要求，老师面临超负荷工作，教学质量得不到保证，科研工作也无法展开。编制周转池试点，实现了有编可用，提高了学校的人才培养质量，同时也为高层次人才在我校安家落户、干事创业吃下了一颗“定心丸”。二是促进新陈代谢，让衔接快起来。我校60后的教职工比较集中，教师队伍年龄结构不合理。按照原有的制度，退一个招一个，存在着一年多的时间差，特别是在退休人数比较集中的年份对工作的冲击比较大。编制周转池蓄水缓冲，新老交替自然过渡，实现工作队伍的顺畅衔接。三是制定人才标准，让素质高起来。我校根据人才队伍建设需要，制定了编制周转池人才标准，严格按照人才标准引进人才，解决了学校高质量发展对人才的需要。编制周转池实施以来，我校硕士及以上学历提高了10.8%。新增的周转池编制纳入专业技术岗位基数，扩宽了专业技术岗位教师职务晋升（晋级）通道，稳定了师资队伍。四是厚植学术根魂，让实力强起来。通过申报使用省周转池编制，我校近两年公开招录专业技术人员40多名，有效缓解了专任教师的教学压力，让老师有时间坐下来潜心教科研。2021年以来，我校教师公开发表高质量学术论文180余篇，其中被SCI、EI检索收录论文10余篇；建设首批国家级职业教育教师教学创新团队——建筑工程技术专业教师团队顺利完成教育部现场验收；各类省级以上教育教学方面的表彰奖励更是不胜枚举。五是汇聚强大动能，让工作好起来。学校师资队伍的发展壮大，推动学校事业加速发展，蒸蒸日上。两年来获得全国职业院技能大赛国赛二等奖2项、三等奖1项，省赛一等奖7项；夺得了2022一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛全国总决赛冠军，省级以上其他指导竞赛成果70余项；安庆职教集团2021年晋级国家示范职教集团。许多创新实践受到中央、省、市主流媒体追踪报道。
童宏葵最后表示，我省人才周转池创新做法对学校人才队伍建设起到了蓄水、保供、增压、提质、稳定、加速的重要作用，对于正在加快发展的高职院校来说，就是“雪中送炭”。期待这一创新成果惠及更多的兄弟院校，为我省高等教育事业高质量发展提供更加强大的动力支持。
校党委委员、组织部部长、组织人事处处长高润霞参加了会议。
（文：张艳艳，图：吴大找）